¡Felicitaciones a los Kansas City Chiefs de mi ciudad natal por su segunda victoria en el Super Bowl en tres años! La comunidad de Kansas City y muchos fanáticos de todo el mundo han celebrado la victoria. Es difícil creer que el joven mariscal de campo de 27 años, Patrick Mahomes, traiga de vuelta los premios de mejor jugador de la NFL, mejor jugador del Super Bowl y el trofeo Lombardi del Super Bowl por segunda vez después de ir perdiendo por 10 puntos en la mitad de tiempo. Desde el vestuario, reunió al equipo durante el descanso para animarlos y seguir adelante para ganar. Todo vuelve al liderazgo, motivando a sus compañeros de equipo y colando sorpresas utilizando la fuerza de cada jugador. Esto es algo de lo que nuestros líderes son ciertamente capaces también.

Tenemos nuestro propio equipo de jóvenes líderes en la TCA del calibre de un campeón del Super Bowl. TILT (Líderes de la industria de tilt-up del mañana por sus siglas en inglés) comenzó en el World of Concrete en 2019. El grupo eligió su primera Junta Directiva en febrero de 2021. Estos jóvenes profesionales han estado trabajando duro y contribuyendo a nuestra industria, ya que se han convertido silenciosamente en algunos de los principales influyentes de la industria. Si aún no los has notado, pronto lo hará. 

Uno de mis objetivos como Presidente para el próximo año es alentar y motivar a estos jóvenes profesionales. También los animo, y a todas nuestras empresas de la industria, a conocer a los jóvenes líderes de la TCA. Hagamos crecer el programa de mentores con líderes fuertes dispuestos a dedicar su tiempo y energía para ayudar a nuestros jóvenes talentos a desarrollar y hacer avanzar nuestra industria. Animo a nuestros miembros que ocupan puestos de liderazgo a traer al menos una persona joven con el potencial de liderar a la próxima Convención de la TCA en Tampa.

La forma más rápida de impulsar la innovación en una industria es transferir el conocimiento. Estamos en una era de transferencia de conocimientos que permite a los jóvenes líderes de la era digital recopilar información y sobresalir en sus posiciones mucho más rápido que cualquier generación anterior a ellos. Sin embargo, hay muchos rasgos que deben transmitirse de generaciones anteriores que no están disponibles en libros de texto o en archivos digitales. Estos son rasgos y prácticas críticas que se basan en la experiencia, la intuición y las relaciones que solo pueden transferirse mediante la enseñanza y la tutoría. El éxito de nuestros jóvenes líderes y de nuestra industria depende de este conocimiento.

Necesitamos enseñarles el arte de la gestión abierta, honesta, franca y diplomática, que son componentes clave para interactuar con clientes potenciales, motivar al personal y crear una cultura donde las ideas prosperen. No solo enseñe habilidades específicas o proporcione conocimientos básicos, vaya más allá. Guíelos enseñándoles técnicas de resolución de problemas y habilidades para la toma de decisiones. Profundice, ya que sabemos que los cimientos más profundos son los más fuertes. ¡Invierta en nuestro futuro! No puedo esperar a verlos a usted y su aprendiz en la convención en Tampa.