Inglés | Traducción proporcionada por la TCA
¡Felicitaciones a los Kansas City Chiefs de mi ciudad natal por su segunda victoria del Super Bowl en tres años! La comunidad de Kansas City y muchos fanáticos de todo el mundo han celebrado la victoria. Es difícil creer que el joven mariscal de campo de 27 años, Patrick Mahomes, haya traído de vuelta los premios de Jugador Más Valioso de la NFL, Jugador Más Valioso del Super Bowl y el trofeo Lombardi del Super Bowl por segunda vez, después de ir perdiendo por 10 puntos en el medio tiempo. Desde el vestidor, reunió al equipo en el descanso para animarlos y seguir adelante para ganar. Todo se reduce al liderazgo, a motivar a sus compañeros de equipo y a sacar provecho de las fortalezas de cada jugador. Esto es algo de lo que nuestros líderes también son ciertamente capaces.
Tenemos nuestro propio equipo de jóvenes líderes en la TCA del calibre de un campeón del Super Bowl. TILT (Líderes de la industria de tilt-up del mañana, por sus siglas en inglés) comenzó en el World of Concrete en 2019. El grupo eligió su primera Junta Directiva en febrero de 2021. Estos jóvenes profesionales han estado trabajando duro y contribuyendo a nuestra industria, ya que silenciosamente se han convertido en algunos de los principales influyentes de la industria. Si aún no los has notado, pronto lo harás.
Uno de mis objetivos como Presidente para el próximo año es alentar y motivar a estos jóvenes profesionales. También los animo, y a todas nuestras empresas de la industria, a conocer a los jóvenes líderes de la TCA. Hagamos crecer el programa de mentores con líderes fuertes dispuestos a dedicar su tiempo y energía para ayudar a nuestros jóvenes talentos a desarrollar y hacer avanzar nuestra industria. Animo a nuestros miembros que ocupan puestos de liderazgo a traer al menos una persona joven con el potencial de liderar a la próxima Convención de la TCA en Tampa.
La forma más rápida de impulsar la innovación en una industria es la transferencia de conocimientos. Estamos en una era de transferencia de conocimientos que permite a los jóvenes líderes de la era digital recopilar información y sobresalir en sus puestos mucho más rápido que cualquier generación anterior. Sin embargo, hay muchos rasgos que deben transmitirse de generaciones anteriores que no están disponibles en libros de texto ni en archivos digitales. Estos son rasgos y prácticas críticas que se basan en la experiencia, la intuición y las relaciones que solo pueden transferirse mediante la enseñanza y la tutoría. El éxito de nuestros jóvenes líderes y de nuestra industria depende de este conocimiento.
Necesitamos enseñarles el arte de la gestión abierta, honesta, franca y diplomática, que son componentes clave para interactuar con clientes potenciales, motivar al personal y crear una cultura donde las ideas prosperan. No solo enseñen habilidades específicas o proporcionen conocimientos básicos, vayan más allá. Guíenlos enseñándoles técnicas de resolución de problemas y habilidades para la toma de decisiones. Profundicen, ya que sabemos que los cimientos más profundos son los más fuertes. ¡Inviertan en nuestro futuro! No puedo esperar a verlos a usted y su aprendiz en la convención en Tampa.
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