Seretta Construction anunció recientemente que había transferido la propiedad de la compañía a un ESOP. Un ESOP es un plan de beneficios para empleados que otorga a los empleados intereses de propiedad en la empresa en forma de acciones. Fundada en 1987 por Richard J. McPherson, PE, y en su 38º año de actividad, Seretta es ahora 100% propiedad de los empleados.

El presidente de Seretta, Andrew S. McPherson, afirma: “Nuestro sólido equipo de gerencia, empleados dedicados y la demanda de calidad hacen de Seretta la gran empresa que es. A medida que entramos en una fase de transición, quería que la cultura de los empleados, la reputación, los valores, la alta calidad del trabajo y la forma en que nos preocupamos por los miembros de nuestro equipo se mantuvieran fuertes sin interferencias externas. No creía que esto pudiera lograrse si vendía a una entidad externa. Como ESOP, podemos seguir operando con el mismo nivel de alta calidad que hemos tenido durante casi cuarenta años sin causar interrupciones para nuestros empleados o socios comerciales. La transición de Seretta a un ESOP demuestra mi creencia firme en la fortaleza de Seretta y la de los miembros de su equipo. Mi familia y yo estamos encantados con esta decisión. ¡Felicitaciones a los nuevos empleados propietarios!”