¡Felicitaciones a mi ciudad natal, los Kansas City Chiefs, por su segunda victoria en el Super Bowl en tres años! La comunidad de Kansas City y muchos fanáticos alrededor del mundo han celebrado esta victoria. Es difícil creer que el joven mariscal de campo de 27 años, Patrick Mahomes, trae de vuelta el MVP de la NFL, el MVP del Super Bowl y el trofeo Lombardi del Super Bowl por segunda vez después de ir perdiendo por 10 puntos en el medio tiempo.
Desde el vestuario, Mahomes animó al equipo durante el descanso para motivarlos y lograr la victoria. Todo se reduce al liderazgo, motivar a sus compañeros novatos y sorprender utilizando las fortalezas de cada jugador. Esto es algo que nuestros jóvenes líderes también son capaces de hacer.
Contamos con nuestro propio equipo de jóvenes líderes de nivel Super Bowl en la TCA. Nuestro grupo "Líderes de la Industria Tilt-Up del Mañana" (TILT, por sus siglas en inglés) se lanzó en el World of Concrete en 2019. El grupo eligió su primera junta directiva en febrero de 2021. Estos jóvenes profesionales han estado trabajando arduamente y contribuyendo a nuestra industria, y silenciosamente se han convertido en algunos de los principales influenciadores de la industria. Si aún no los ha notado, pronto lo hará.
Uno de mis objetivos como presidente para el próximo año es animar y motivar a estos jóvenes profesionales. También los animo a usted, y a todas las empresas de nuestra industria, a conocer a los jóvenes líderes de la TCA. Hagamos crecer nuestro programa de mentoría con líderes fuertes que estén dispuestos a dedicar su tiempo y energía para ayudar a nuestro talento joven a desarrollarse y hacer avanzar nuestra industria. Animo a nuestros miembros que ocupan puestos de liderazgo a que traigan al menos a una persona joven con potencial de liderazgo a la próxima convención de la TCA en Tampa.
La forma más rápida de impulsar la innovación en una industria es la transferencia de conocimiento. Estamos en una era de transferencia de conocimiento que permite a los jóvenes líderes de la era digital recopilar información y sobresalir en sus puestos mucho más rápido que cualquier generación anterior. Sin embargo, hay muchas características que deben transmitirse de generaciones anteriores, y estas características no están disponibles en libros de texto ni en archivos digitales. Estas son características y prácticas críticas que se basan en la experiencia, la intuición y las relaciones, que solo se pueden transferir mediante la enseñanza y la mentoría. El éxito de nuestros jóvenes líderes y de nuestra industria depende de este conocimiento.
Necesitamos enseñarles el arte de mantener un diálogo abierto, honesto, franco y diplomático, que son componentes clave para interactuar con clientes potenciales, así como a motivar al personal y crear una cultura donde las ideas prosperen. No se limite a enseñarles habilidades específicas o a proporcionarles conocimientos básicos, vaya más allá. Desarróllelos enseñándoles técnicas de resolución de problemas y habilidades de toma de decisiones. Profundice, porque los cimientos más profundos son los más sólidos. ¡Invierta en nuestro futuro! Espero verlos a usted y a su aprendiz en la convención de Tampa.
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