Inglés | Traducción patrocinada por Grupo de productos Nox-Crete
La Asociación de Hormigón Tilt-Up está orgullosa de ofrecer a los miembros un nuevo beneficio que pueden utilizar para comunicarse con potenciales solicitantes de empleo.
Con el desempleo en niveles históricamente bajos, la escasez de talento sigue siendo uno de los mayores obstáculos para los empleadores. En un artículo titulado “Tendencias y perspectivas en la contratación de candidatos talentosos en 2018”, Talent Now sugiere que en este mercado de reclutamiento impulsado por candidatos, los candidatos principales siguen estando disponibles durante aproximadamente 10 días antes de ser contratados. Esto significa que es esencial contar con herramientas eficientes y efectivas para atraer candidatos.
Aunque la eficacia de los tableros de anuncios de trabajo de gran tamaño está rodeada de dudas debido a la gran cantidad de participantes, el gran número de vehículos similares (Indeed, CareerBuilder, Dice, Monster, Glassdoor, LinkedIn, etc.) y el simple hecho de que muchos empleos nunca llegan a estos tableros, los tableros de anuncios de trabajo exclusivos han demostrado ser más exitosos.
Un tablero de anuncios de trabajo exclusivo es una plataforma en línea o un sitio web que se especializa en publicar ofertas de empleo para una industria, sector o tipo de empresa en particular. A diferencia de los portales de empleo generales, estas plataformas se centran en nichos, lo que las hace particularmente útiles para los candidatos que buscan roles específicos y para las empresas que desean dirigirse a un grupo de talentos calificado. Aquí tienes algunas características clave de un tablero de anuncios de trabajo exclusivo: * **Enfoque en un nicho:** La principal característica es su especialización. Por ejemplo, puede haber tableros de anuncios de trabajo exclusivos para la industria tecnológica, el sector de la salud, roles creativos, organizaciones sin fines de lucro, puestos de inicio, etc. * **Público objetivo específico:** Al centrarse en un nicho, atraen a candidatos que tienen experiencia, habilidades e intereses relevantes para ese campo. Esto significa que las empresas que publican en estos tableros tienen más posibilidades de encontrar al candidato adecuado. * **Contenido y características relevantes:** A menudo, estos tableros ofrecen más que solo listados de empleo. Pueden incluir artículos de noticias de la industria, perfiles de empresas, consejos profesionales específicos del nicho, eventos y recursos diseñados para profesionales en ese campo. * **Calidad sobre cantidad:** Si bien los portales de empleo generales pueden tener miles de listados, los tableros exclusivos a menudo priorizan la calidad de las ofertas, asegurando que sean relevantes y estén dirigidas a su audiencia. * **Mejor experiencia de usuario para los candidatos:** Los candidatos que buscan trabajo dentro de un nicho específico pueden encontrar más fácil navegar y encontrar ofertas relevantes en un tablero exclusivo en lugar de buscar entre innumerables listados generales. * **Mayor ROI para los empleadores:** Las empresas pueden beneficiarse de un proceso de contratación más eficiente y de un mayor retorno de la inversión, ya que se dirigen a un grupo de candidatos altamente motivados y calificados. **Ejemplos de dónde podrías encontrar tableros de anuncios de trabajo exclusivos:** * Sitios web de asociaciones profesionales (por ejemplo, una asociación de contadores podría tener un tablero de empleos). * Portales de noticias o publicaciones de la industria que también ofrecen listas de empleo. * Sitios web dedicados a tipos específicos de roles (por ejemplo, un tablero de empleos para desarrolladores de juegos). En resumen, un tablero de anuncios de trabajo exclusivo es una herramienta de contratación altamente dirigida que conecta a empleadores con candidatos dentro de un sector o campo de especialización específico.
En general, los tableros de anuncios de trabajo exclusivos son más pequeños y a menudo se enfocan en una ubicación o industria. Su objetivo es atraer candidatos muy específicos al procesar habilidades especializadas y experiencia más relevante. Como recursos enfocados en industrias, los tableros de anuncios de trabajo exclusivos, con frecuencia, son gestionados por asociaciones comerciales u organizaciones profesionales. Un informe titulado “El poder de los tableros de anuncios de trabajo exclusivos”, publicado por iCIMS, un proveedor de tecnología para profesionales de adquisición de talentos, sugiere que a través de tableros de anuncios de trabajo exclusivos, “…los empleadores reportan una mejor calidad de candidatos debido a que los candidatos que pertenecen a una asociación profesional y buscan trabajos a través de ella a menudo están significativamente más enfocados en su carrera, habilidades y el desarrollo de su oficio”.
Hay dos beneficios adicionales poderosos al asociar la contratación con su participación en la Tilt-Up Concrete Association.
Creación de redes de relaciones
La asociación incluye a muchos contratistas, ingenieros, arquitectos y proveedores con experiencia y/o un enfoque específico en la industria tilt-up, y uno de los principales beneficios de la membresía es el acceso a estos profesionales. A pesar de la infinidad de recursos que existen para ayudar por igual a quienes buscan empleo y a los empleadores, la creación de redes de contactos intencional sigue siendo la herramienta más poderosa y eficaz para facilitar una conexión exitosa y simbiótica. A través del tablero de ofertas de empleo de la TCA, los miembros pueden aprovechar y conectar sus actividades de creación de redes de contactos de manera directa y reconocible para sus esfuerzos de contratación.
Marca empleadora
La participación activa en la TCA en los comités, eventos, publicaciones, etc., provoca que las compañías sean entidades conocidas. La TCA es un gran vehículo a través del cual se puede gestionar la marca del empleador, que resulta ser un factor increíblemente importante para las personas que buscan empleo. Talent Now reporta que, al tomar una decisión sobre dónde solicitar un empleo, el 84% de las personas que buscan empleo dice que la reputación de una compañía como empleador es importante. El 50% de los candidatos dice que no trabajaría para una compañía con una mala reputación, ni siquiera por un sueldo alto.
Publicación de un empleo
Los miembros de la Tilt-Up Concrete Association están invitados a publicar empleos en este servicio a través de su cuenta en tilt-up.org. Después de iniciar sesión, los usuarios deben ir a la página de perfil de su organización donde verán una opción para publicar un empleo. Se requiere que el acceso administrativo (asignado por el contacto primario de cada organización) sea el que utilice esta función. Comuníquese con la TCA al (319) 895-6911 en caso de cualquier duda o problemas para iniciar sesión.
Revisión de oportunidades profesionales
Los visitantes del sitio web de la Tilt-Up Concrete Association pueden encontrar estas publicaciones en tilt-up.org/carreras.
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