{"id":17904,"date":"2024-10-02T12:18:21","date_gmt":"2024-10-02T17:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/?p=17904"},"modified":"2025-06-17T14:08:32","modified_gmt":"2025-06-17T19:08:32","slug":"seretta-construction-pasa-de-ser-una-empresa-familiar-a-ser-100-propiedad-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/2024\/10\/02\/seretta-construction-pasa-de-ser-una-empresa-familiar-a-ser-100-propiedad-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Seretta Construction pasa de ser una empresa familiar a ser 100% propiedad de los empleados"},"content":{"rendered":"<div style=\"border: 1px solid #dddddd; padding: 0.5em; background-color: #f5f5f5; width: 666px;\">\n<p style=\"text-align: center; color: #808285;\"><a href=\"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/2024\/07\/02\/seretta-construction-goes-from-family-owned-to-100-employee-owned\/\"><strong>English<\/strong><\/a> | Translation Provided by the TCA<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"150\" src=\"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Seretta-Construction-1987_ESOP.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17906\" style=\"width:350px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Seretta-Construction-1987_ESOP.jpg 640w, https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Seretta-Construction-1987_ESOP-300x70.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Seretta Construction anunci\u00f3 recientemente que hab\u00eda transferido la propiedad de la compa\u00f1\u00eda a un ESOP. Un ESOP es un plan de beneficios para empleados que otorga a los empleados intereses de propiedad en la empresa en forma de acciones. Fundada en 1987 por Richard J. McPherson, PE, y en su 38\u00ba a\u00f1o de actividad, Seretta es ahora 100% propiedad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El presidente de Seretta, Andrew S. McPherson, afirma: \u201cNuestro s\u00f3lido equipo de gerencia, empleados dedicados y la demanda de calidad hacen de Seretta la gran empresa que es. A medida que entramos en una fase de transici\u00f3n, quer\u00eda que la cultura de los empleados, la reputaci\u00f3n, los valores, la alta calidad del trabajo y la forma en que nos preocupamos por los miembros de nuestro equipo se mantuvieran fuertes sin interferencias externas. No cre\u00eda que esto pudiera lograrse si vend\u00eda a una entidad externa. Como ESOP, podemos seguir operando con el mismo nivel de alta calidad que hemos tenido durante casi cuarenta a\u00f1os sin causar interrupciones para nuestros empleados o socios comerciales. La transici\u00f3n de Seretta a un ESOP demuestra mi creencia firme en la fortaleza de Seretta y la de los miembros de su equipo. Mi familia y yo estamos encantados con esta decisi\u00f3n. \u00a1Felicitaciones a los nuevos empleados propietarios!\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">English | Translation Provided by the TCA Seretta Construction anunci\u00f3 recientemente que hab\u00eda transferido la propiedad de la compa\u00f1\u00eda a un ESOP. 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