{"id":17904,"date":"2024-10-02T12:18:21","date_gmt":"2024-10-02T17:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/?p=17904"},"modified":"2025-06-17T14:08:32","modified_gmt":"2025-06-17T19:08:32","slug":"seretta-construction-pasa-de-ser-una-empresa-familiar-a-ser-100-propiedad-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/es\/2024\/10\/02\/seretta-construction-pasa-de-ser-una-empresa-familiar-a-ser-100-propiedad-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Seretta Construction pasa de ser una empresa familiar a ser una empresa de propiedad de los empleados"},"content":{"rendered":"<div style=\"border: 1px solid #dddddd; padding: 0.5em; background-color: #f5f5f5; width: 666px;\">\n<p style=\"text-align: center; color: #808285;\"><a href=\"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/es\/2024\/07\/02\/seretta-construction-goes-from-family-owned-to-100-employee-owned\/\"><strong>Ingl\u00e9s<\/strong><\/a> | Traducci\u00f3n proporcionada por la TCA<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"150\" src=\"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Seretta-Construction-1987_ESOP.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-17906\" style=\"width:350px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Seretta-Construction-1987_ESOP.jpg 640w, https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Seretta-Construction-1987_ESOP-300x70.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Seretta Construction anunci\u00f3 recientemente que hab\u00eda transferido la propiedad de la empresa a un ESOP. Un ESOP es un plan de prestaciones para empleados que otorga a estos participaciones en la propiedad de la empresa en forma de acciones. Fundada en 1987 por Richard J. McPherson, ingeniero profesional, y en su 38.\u00ba a\u00f1o de actividad, Seretta es ahora propiedad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El presidente de Seretta, Andrew S. McPherson, afirma: \u201cNuestro s\u00f3lido equipo directivo, nuestros empleados comprometidos y la exigencia de calidad hacen de Seretta la gran empresa que es. Al entrar en una fase de transici\u00f3n, quer\u00eda que la cultura de los empleados, la reputaci\u00f3n, los valores, la alta calidad del trabajo y la forma en que cuidamos a los miembros de nuestro equipo se mantuvieran fuertes sin interferencias externas. No cre\u00eda que esto pudiera lograrse si vend\u00eda a una entidad externa. Como ESOP, podemos seguir operando con el mismo nivel de alta calidad que hemos tenido durante casi cuarenta a\u00f1os sin causar interrupciones para nuestros empleados o socios comerciales. La transici\u00f3n de Seretta a un ESOP demuestra mi firme creencia en la fortaleza de Seretta y la de los miembros de su equipo. Mi familia y yo estamos encantados con esta decisi\u00f3n. \u00a1Felicitaciones a los nuevos empleados propietarios!\u201d<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Espa\u00f1ol | Traducci\u00f3n proporcionada por la TCA Seretta Construction anunci\u00f3 recientemente que hab\u00eda transferido la propiedad de la empresa a un ESOP. 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