{"id":13970,"date":"2019-04-09T11:37:12","date_gmt":"2019-04-09T16:37:12","guid":{"rendered":"http:\/\/72.167.124.155\/tilt-uptoday\/?p=13970"},"modified":"2025-06-02T12:09:53","modified_gmt":"2025-06-02T17:09:53","slug":"tca-lanza-el-tablero-de-anuncios-de-trabajo-exclusivos-para-la-industria-de-tilt-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt-up.org\/tilt-uptoday\/es\/2019\/04\/09\/tca-lanza-el-tablero-de-anuncios-de-trabajo-exclusivos-para-la-industria-de-tilt-up\/","title":{"rendered":"TCA LANZA EL TABLERO DE ANUNCIOS DE TRABAJO EXCLUSIVO PARA LA INDUSTRIA DE TILT-UP"},"content":{"rendered":"
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Ingl\u00e9s<\/strong><\/a> | Traducci\u00f3n patrocinada por Grupo de productos Nox-Crete<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n

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La Asociaci\u00f3n de Hormig\u00f3n Tilt-Up<\/strong> est\u00e1 orgullosa de ofrecer a los miembros un nuevo beneficio que pueden utilizar para comunicarse con potenciales solicitantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Con el desempleo en niveles hist\u00f3ricamente bajos, la escasez de talento sigue siendo uno de los mayores obst\u00e1culos para los empleadores. En un art\u00edculo titulado \u201cTendencias y perspectivas en la contrataci\u00f3n de candidatos talentosos en 2018\u201d, Talent Now sugiere que en este mercado de reclutamiento impulsado por candidatos, los candidatos principales siguen estando disponibles durante aproximadamente 10 d\u00edas antes de ser contratados. Esto significa que es esencial contar con herramientas eficientes y efectivas para atraer candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la eficacia de los tableros de anuncios de trabajo de gran tama\u00f1o est\u00e1 rodeada de dudas debido a la gran cantidad de participantes, el gran n\u00famero de veh\u00edculos similares (Indeed, CareerBuilder, Dice, Monster, Glassdoor, LinkedIn, etc.) y el simple hecho de que muchos empleos nunca llegan a estos tableros, los tableros de anuncios de trabajo exclusivos han demostrado ser m\u00e1s exitosos. <\/p>\n\n\n\n

Un tablero de anuncios de trabajo exclusivo es una plataforma en l\u00ednea o un sitio web que se especializa en publicar ofertas de empleo para una industria, sector o tipo de empresa en particular. A diferencia de los portales de empleo generales, estas plataformas se centran en nichos, lo que las hace particularmente \u00fatiles para los candidatos que buscan roles espec\u00edficos y para las empresas que desean dirigirse a un grupo de talentos calificado.\n\nAqu\u00ed tienes algunas caracter\u00edsticas clave de un tablero de anuncios de trabajo exclusivo:\n\n* **Enfoque en un nicho:** La principal caracter\u00edstica es su especializaci\u00f3n. Por ejemplo, puede haber tableros de anuncios de trabajo exclusivos para la industria tecnol\u00f3gica, el sector de la salud, roles creativos, organizaciones sin fines de lucro, puestos de inicio, etc.\n* **P\u00fablico objetivo espec\u00edfico:** Al centrarse en un nicho, atraen a candidatos que tienen experiencia, habilidades e intereses relevantes para ese campo. Esto significa que las empresas que publican en estos tableros tienen m\u00e1s posibilidades de encontrar al candidato adecuado.\n* **Contenido y caracter\u00edsticas relevantes:** A menudo, estos tableros ofrecen m\u00e1s que solo listados de empleo. Pueden incluir art\u00edculos de noticias de la industria, perfiles de empresas, consejos profesionales espec\u00edficos del nicho, eventos y recursos dise\u00f1ados para profesionales en ese campo.\n* **Calidad sobre cantidad:** Si bien los portales de empleo generales pueden tener miles de listados, los tableros exclusivos a menudo priorizan la calidad de las ofertas, asegurando que sean relevantes y est\u00e9n dirigidas a su audiencia.\n* **Mejor experiencia de usuario para los candidatos:** Los candidatos que buscan trabajo dentro de un nicho espec\u00edfico pueden encontrar m\u00e1s f\u00e1cil navegar y encontrar ofertas relevantes en un tablero exclusivo en lugar de buscar entre innumerables listados generales.\n* **Mayor ROI para los empleadores:** Las empresas pueden beneficiarse de un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s eficiente y de un mayor retorno de la inversi\u00f3n, ya que se dirigen a un grupo de candidatos altamente motivados y calificados.\n\n**Ejemplos de d\u00f3nde podr\u00edas encontrar tableros de anuncios de trabajo exclusivos:**\n\n* Sitios web de asociaciones profesionales (por ejemplo, una asociaci\u00f3n de contadores podr\u00eda tener un tablero de empleos).\n* Portales de noticias o publicaciones de la industria que tambi\u00e9n ofrecen listas de empleo.\n* Sitios web dedicados a tipos espec\u00edficos de roles (por ejemplo, un tablero de empleos para desarrolladores de juegos).\n\nEn resumen, un tablero de anuncios de trabajo exclusivo es una herramienta de contrataci\u00f3n altamente dirigida que conecta a empleadores con candidatos dentro de un sector o campo de especializaci\u00f3n espec\u00edfico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En general, los tableros de anuncios de trabajo exclusivos son m\u00e1s peque\u00f1os y a menudo se enfocan en una ubicaci\u00f3n o industria. Su objetivo es atraer candidatos muy espec\u00edficos al procesar habilidades especializadas y experiencia m\u00e1s relevante. Como recursos enfocados en industrias, los tableros de anuncios de trabajo exclusivos, con frecuencia, son gestionados por asociaciones comerciales u organizaciones profesionales. Un informe titulado \u201cEl poder de los tableros de anuncios de trabajo exclusivos\u201d, publicado por iCIMS, un proveedor de tecnolog\u00eda para profesionales de adquisici\u00f3n de talentos, sugiere que a trav\u00e9s de tableros de anuncios de trabajo exclusivos, \u201c\u2026los empleadores reportan una mejor calidad de candidatos debido a que los candidatos que pertenecen a una asociaci\u00f3n profesional y buscan trabajos a trav\u00e9s de ella a menudo est\u00e1n significativamente m\u00e1s enfocados en su carrera, habilidades y el desarrollo de su oficio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay dos beneficios adicionales poderosos al asociar la contrataci\u00f3n con su participaci\u00f3n en la Tilt-Up Concrete Association.<\/p>\n\n\n\n

Creaci\u00f3n de redes de relaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La asociaci\u00f3n incluye a muchos contratistas, ingenieros, arquitectos y proveedores con experiencia y\/o un enfoque espec\u00edfico en la industria tilt-up, y uno de los principales beneficios de la membres\u00eda es el acceso a estos profesionales. A pesar de la infinidad de recursos que existen para ayudar por igual a quienes buscan empleo y a los empleadores, la creaci\u00f3n de redes de contactos intencional sigue siendo la herramienta m\u00e1s poderosa y eficaz para facilitar una conexi\u00f3n exitosa y simbi\u00f3tica. A trav\u00e9s del tablero de ofertas de empleo de la TCA, los miembros pueden aprovechar y conectar sus actividades de creaci\u00f3n de redes de contactos de manera directa y reconocible para sus esfuerzos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Marca empleadora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n activa en la TCA en los comit\u00e9s, eventos, publicaciones, etc., provoca que las compa\u00f1\u00edas sean entidades conocidas. La TCA es un gran veh\u00edculo a trav\u00e9s del cual se puede gestionar la marca del empleador, que resulta ser un factor incre\u00edblemente importante para las personas que buscan empleo. Talent Now reporta que, al tomar una decisi\u00f3n sobre d\u00f3nde solicitar un empleo, el 84% de las personas que buscan empleo dice que la reputaci\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda como empleador es importante. El 50% de los candidatos dice que no trabajar\u00eda para una compa\u00f1\u00eda con una mala reputaci\u00f3n, ni siquiera por un sueldo alto.<\/p>\n\n\n\n

Publicaci\u00f3n de un empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los miembros de la Tilt-Up Concrete Association est\u00e1n invitados a publicar empleos en este servicio a trav\u00e9s de su cuenta en tilt-up.org. Despu\u00e9s de iniciar sesi\u00f3n, los usuarios deben ir a la p\u00e1gina de perfil de su organizaci\u00f3n donde ver\u00e1n una opci\u00f3n para publicar un empleo. Se requiere que el acceso administrativo (asignado por el contacto primario de cada organizaci\u00f3n) sea el que utilice esta funci\u00f3n. Comun\u00edquese con la TCA al (319) 895-6911 en caso de cualquier duda o problemas para iniciar sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Revisi\u00f3n de oportunidades profesionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los visitantes del sitio web de la Tilt-Up Concrete Association pueden encontrar estas publicaciones en tilt-up.org\/carreras<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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